Gayrimenkulde Bayan Önderler Lideri Didem Hiçyorulmazlar, GKL’nin 2022 yılında bölümdeki bayanın donanımını arttırmaya takviye olmak amacıyıla teknolojiden girişimciliğe, sürdürülebilirlikten ferdî gelişime kadar bir çok eğitime ve etkinliklere ağırlaşacağını açıkladı. GKL’nin 5’nci Periyot Mentor Programı‘na da değinen Hiçyorulmazlar, “Yeni devir mentorluk programımızda farklı bir bakış açısı getirdik ve ‘Gayrimenkul Bölümünde Kuşaklar Buluşuyor! Bilakis Mentorluk‘ formülünü uygulamaya başladık. Ayrıyeten,önümüzdeki süreçte “girişimcilik“ konusunda, çok hoş projeleri hayata geçireceğiz“ dedi.
Gayrimenkulde Bayan Önderler GKL, 6 yılı aşkın müddettir gayrimenkul bölümünün önde gelen sivil toplum kuruluşlarını “kadın” başlığı altında bir ortaya getirmek üzere faaliyetlerini sürdürüyor. 6 yıla, gayrimenkul dalındaki çalışan bayanların durumunu ve gereksinimlerini ortaya koyan; biri Türkiye Araştırmacılar Derneği tarafından düzenlenen Baykuş Ödülleri’nde, ‘Eşitlikçi Baykuş’ kategorisinde Altın Ödül alan 3 kamuoyu araştırması, onlarca aktiflik, atölye çalışmaları ile mentor ve menti programı ve çok sayıda işbirliği sığdıran GKL, 2022 yılında odak noktasını eğitim olarak belirledi.
“Yoğunlaştırılmış dijitalleşme çağına çok süratli bir geçiş yaptık.”
Gayrimenkulde Bayan Liderler’in misyonunun, gayrimenkul bölümünde bayan istihdamını ve bayan yönetici sayısını; kesimdeki bayanların varlığını ve aktifliğini artırmak olduğuna dikkat çeken Akiş GYO Satış ve Pazarlama Yöneticisi ve GKL Lideri Didem Hiçyorulmazlar, “Pandemi ile birlikte ağırlaştırılmış dijitalleşme çağına çok süratli bir geçiş yaptık. Gayrimenkul kesimi, bu değişim ve dönüşüm sürecinin içinde tam yol alıyor. Biz de bölümdeki bayanlarımızın değişen, gelişen muhtaçlıkları konusunda bize yol göstermesi ismine ‘Pandemi Sürecinin Gayrimenkul Bölümünde Bayan Çalışanlara Etkisi’ başlıklı anket çalışmamızı gerçekleştirdik. Ulaştığımız sonuçlar, 2022 yılında odaklanacağımız çalışmalara istikamet verdi. Dijitalleşmenin çok süratli bir halde hayatımıza girmesi ile birlikte, artık iş dünyasında tüm stratejiler, yetkinler yine yazılıyor. Yalnızca gayrimenkul değil tüm bölümler için teknolojiye hakim yeni jenerasyon çalışanların varlığı büyük ehemmiyet kazandı. O yüzden biz de GKL olarak odağımıza eğitimi alarak, bölümdeki bir çok bayanın gereksinim duyacağı teknolojiden şahsî gelişime, sürdürülebilirlikten girişimciliğe kadar geniş yelpazede başlıkları içeren varlıklı bir eğitim programı oluşturduk. Alanlarında uzman kişi ve kurumlarla yaptığımız işbirlikleri ile hayata geçirdiğimiz eğitim programımızla; iş hayatında yaşanan dinamik değişimlere ahenk sağlama noktasında üyelerimize katkı sağlamayı hedefliyoruz.“dedi.
“GKL 5. Periyot Mentor Programı Başladı“
2022 yılında GKL’nin daldaki bayanın donanımını arttırmaya yönelik şahsî gelişim odaklı eğitimlere ve etkinliklere ağırlaşacağını tabir eden GKL Lideri Hiçyorulmazlar, “GKLolarak gurur duyduğumuz çalışmalardan biri de Mentorluk Programımız. Bugüne kadar 4 mentorluk programını muvaffakiyet ile tamamladık ve 57 mentor ile 84 mentimizi eşleştirdik. Yeni devir mentorluk programımızda farklı bir bakış açısı getirdik ve ‘Gayrimenkul Bölümünde Kuşaklar Buluşuyor! Bilakis Mentorluk‘ sistemini uygulamaya başladık. 5. Devir Mentorluk Programımızın hem gençlere hem de kesimin önde gelen isimlerinden oluşan mentorlarımız ve elbette GKL’ye çok şey katacağına inanıyorum. Programımız; “Yeni liderlik modeli: Gençler hangi özelliklerdeki önderlerle çalışmayı istiyor?”, “İletişim üslubu / modeli: Kuşaklar ortasındaki bağlantı anlayışının uyumlanması” ve “Teknoloji / Dijital dünyayı okumak: Giderek dijitalleşen dünyada önderler teknolojiye ne kadar yakın?” vb. üzere büsbütün ferdî mevzu ve maksatlara bağlı temalar üzerinden devam ediyor.“ dedi.”
“GKL bölümde teşebbüsçü olmak isteyen bayanların da artık yanında”
GKL, gayrimenkul kesiminde teşebbüsçü olmak isteyen bayanlara dayanak olmak ismine bu yıl “sürdürülebilir girişimcilik “ çalışma kümesi oluşturdu. GKL Lideri Didem Hiçyorulmazlar, GKL’nin gerek toplumsal gerekse bayan girişimcilik ekosistemini geliştirmek ismine çalışmalarını başlattığını belirtti ve şöyle devam etti: “Şimdiye kadar yaptığımız kamuoyu araştırmalarımızda kesimde teşebbüsçü olmak isteyenlerin oranı yüzde yirmi üzere çok yüksek bir oran çıkmıştı. Bu tespit, dalımızdaki çalışan bayanların girişimcilik ruhuna sahip olduğunu ortaya koydu. Önümüzdeki süreçte “girişimcilik“ konusunda, çok hoş projeleri hayata geçireceğimizi, şimdiden sizlere müjdelemek isterim.”.
“Pandemi sürecinde dijital ortamda sürdürdüğümüz etkinliklerimiz devam edecek.”
GKL Proje kümelerinin, yine düzenlediğini ve misyon dağılımlarının yapıldığını belirten Hiçyorulmazlar şöyle devam etti: “Etkinlikler de hem kesim çalışanı bayanlarımıza hem de kamuoyuna ulaşmada değerli araçlarımız. Pandemi sürecinde dijital ortamda sürdürdüğümüz etkinliklerimiz devam edecek. Bu kapsamda Türkiye’nin yeni jenerasyon dijital aktiflik, sektörel içerik ve iş birliği platformu Digital Network Alkaş ile GKL olarak hoş bir işbirliğine imza attık. Yakın periyotta bu işbirliğinin yansımaları da hayata geçecek. Gurur duyduğumuz bir öteki çalışma da GKL Bizden Haberler Bülteni. 2021 yılının ikinci yarısında başladığımız ve üç ayda bir yayınlanan e-bültenimiz sayesinde yaptığımız çalışmaları bölüm çalışanı bayanlarımıza tertipli olarak ulaştırma fırsatı buluyoruz. Bugüne kadar yayınlanan e-bültenlerimizin mevzuları ‘Sürdürülebilirlik’ ve ‘Teknoloji’ oldu. Üçüncü sayımız da yolda.
“Şirketlerin yüzde 52’sinin İdare şuralarında hiç bayan yok.”
GKL Lideri Didem Hiçyorulmazlar kelamlarını; “BIST 400’de yer alan gayrimenkul ve inşaat bölümündeki son bilgilere nazaran şirketlerin yüzde 52’sinin İdare şuralarında hiç bayan yok. Bayanların yer aldığı idare şuralarında ise erkek üye oranı yüzde 87 iken bayan üye oranı yalnızca yüzde 13 ile hudutlu kalıyor. Maksadımız bu sayısı mümkün olduğunca arttırmak.” formunda tamamladı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
