Koç Holding Kadın Teknoloji Girişimcilerini Destekleyecek

“Uluslararası Bilimde Bayan ve Kız Çocukları Günü” münasebetiyle düzenlenen global aktiflikte konuşan Koç Holding Dış bağlar ve Kurumsal Bağlantı Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl, bayanların yönettiği teknoloji teşebbüslerine yönelik yeni bir dayanak programını hayata geçirdiklerini açıkladı. Oya Ünlü Kızıl, “İlerleme kaydetmeye yönelik tüm gayretlere karşın bayanlar hala zorluklar ve pürüzlerle karşılaşıyor. Özel dal bu sıkıntıların tahlilinde kilit rol oynuyor. Büyük çaplı toplumsal değişimler, bölümler ortası geniş bir uyum gerektiriyor. Farklı paydaşlar ile tıpkı sorunun tahlili üzerine iş birliği yapıldığında kolektif tesirin mümkün olduğuna inanıyoruz. Teknoloji ve inovasyondaki cinsiyet uçurumunu kapatmak üzere bayanların liderlik ettiği teşebbüsleri desteklemek gayesiyle Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı ve Koç Üniversitesi Girişimcilik Araştırma Merkezi (KWORKS) ile ortak gayret göstermemiz, bu alandaki iş birliklerinin hoş bir örneği. ‘BOOST: Bayan Teknoloji Girişimcileri Programı’ ismini verdiğimiz yeni programımızı geçtiğimiz günlerde duyurduk. Tüm dallardan, bayanlar tarafından yönetilen; bilim, teknoloji ve inovasyona dayalı teşebbüslere davette bulunacağız. Liderlik, iş geliştirme ve teşebbüs mentörlüğü ile birlikte mana yaratma ve davranışsal içgörü eğitimleri de sunarak fikirlerinin tesir gücünü en üst düzeye çıkaracağız. Bayanların liderliğinde geliştirilen daha fazla inovasyon fikrinin, fikir kademesinden somut esere dönüşmesi ve gelir elde edilebilen yeni bir iş modeline dönüşmesi gayesiyle iş ortaklarımız ile birlikte kaynaklarımızı en üst seviyede kullanacağız” dedi.

Birleşmiş Milletler Bayan Birimi’nin Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu kapsamında faaliyetlerini sürdüren Teknoloji ve İnovasyonda Aksiyon Kümesi, 11 Şubat Memleketler arası Bilimde Bayan ve Kız Çocukları Günü hasebiyle çevrimiçi bir aktiflik düzenledi.

Cartier Bayan İnisiyatifi Global Program Yöneticisi Wingee Sampaio’nun moderatörlüğünü yaptığı panelin özel dal ve kamu ortasındaki diyalog kısmına; Koç Holding Dış İlgiler ve Kurumsal Bağlantı Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl ile Finlandiya Endüstriyel İştirak Fonu Finnfund’ın Tesir ve Sürdürülebilirlik Yöneticisi Kaisa Alavuotunki katıldı. Panelde, STEM (Fen, Teknoloji, Mühendislik, Matematik) eğitimi almaktan, teknoloji ve inovasyon alanlarında çalışmaya, teşebbüsçü olmaya ve liderlik üstlenmeye kadar her basamakta bayanların ve kız çocuklarının karşılaştığı mahzurlar ve çıktıkları yolda devam etmeleri için atılması gereken adımlar konuşuldu.

“İlerleme kaydetmeye yönelik tüm gayretlere karşın bayanlar hala zorluklar ve pürüzlerle karşılaşıyor. STEM eğitimi alan kız çocukları ve bayanlar; mesleklerine STEM alanında devam edenler, liderlik konumlarına gelenler ve hatta bu alanda kendi işlerini kuranlar… Yükselen her bir basamakta bayan sayısı daha da azalıyor” diyen Oya Ünlü Kızıl, özel dalın bu mevzuda oynadığı kilit rolü 3 başlıkta şöyle anlattı: “İlk olarak, kurum kültürü son derece kıymet taşıyor. Türkiye’nin en büyük şirketler Topluluğu olarak, güç, otomotiv, güçlü tüketim ve finans üzere toplumsal cinsiyete dayalı kalıp yargıların yer aldığı erkek hükümran kesimlerde faaliyet gösteriyoruz. Münasebetiyle kalıp yargıları gaye almak bizim için her vakit çok değerli oldu. Çalışma arkadaşlarımız, bayilerimiz ve tedarikçilerimize yönelik geliştirdiğimiz toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri ile bugüne kadar 100 binden fazla bireye ulaştık, kurum kültürünün eşitlikçi bir yapıya kavuşması için birçok faaliyeti tıpkı anda hayata geçirdik. Bununla birlikte, ekosistemimizdeki bayanların güçlenmesi emeliyle takviye sistemlerine yatırım yapıyor, mühendislik ve teknoloji alanlarında çalışan bayanlara yönelik mentörlük programlarını hayata geçiriyoruz.”

Bu alanda amaç belirlemenin ehemmiyetine dikkat çeken Oya Ünlü Kızıl, kelamlarına şöyle devam etti: “Geçtiğimiz yıl başlayan Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu seyahatimiz doğrultusunda, farklı bölümlerin gereksinimlerine, iç ve dış paydaşlara yönelik özgün amaçlar üzerinde çalıştık. Kurum içinde, şirketlerimizin STEM alanlarında çalışan bayan oranlarına baktık. Problemleri tanımlamak ve bu oranları artırmak üzere yeni stratejiler geliştirdik. Önümüzdeki günlerde Topluluk Şirketlerimiz ile birlikte bayanların ve kız çocuklarının, inovasyon ve teknoloji alanında güçlenmesi için ölçülebilir ve rakamsal maksatlar ile kapsayıcı biçimde taahhütlerde bulunmaya hazırlanıyoruz. Eşzamanlı olarak Topluluk içi belirlediğimiz gayeler ve kapsamlı toplumsal programlar ile bütüncül bir yaklaşımla ilerliyor; sivil toplum ve kamu kuruluşları ile birlikte çalışarak özel programlar tasarlıyoruz. Bu programlar ile kız çocuklarına ve bayanlara ulaşarak onları bilim, teknoloji ve inovasyon alanındaki seyahatlerinde cesaretlendirmeyi ve desteklemeyi hedefliyoruz.”

Özel bölüm ve kamu iş birliğinin bilimde bayan ve kız çocuklarına nasıl yeni fırsatlar yaratabileceğinin sorulması üzerine Oya Ünlü Kızıl şöyle cevap verdi: “Son 15 yıl Ulusal Eğitim Bakanlığı ile birlikte mesleksel eğitimin kıymetine yönelik Meslek Lisesi Memleket Sorunudur diyerek savunuculuk yaptık. Son olarak, kız ve erkek çocuklarının 21’inci yüzyıl maharetlerine sahip olması emeliyle kapsamlı bir programı hayata geçirdik. Farklı kentlerde 17 laboratuvar açtık, 3.500 kız çocuğuna burs verdik, dal başkanları ile mentörlük programları düzenledik ve öğrencilerin yüzde 75’inden fazlasını staj programlarımıza kaydettik. Teknik mesleklerde toplumsal cinsiyete dayalı kalıp yargıların ortadan kaldırılmasının kıymetine dikkat çektik ve kız çocuklarını STEM alanlarını seçerek teknisyen olmaları için motive ettik.”